我们为什么要聘用你--经典面试题

面试中HR会问到我们许多我们没有准备的问题，我们不能慌、不能乱。一定要细细的品味HR 想要了解我们的点。比如文章标题的问题，我们为什么要聘用你？实际上换种方式说就是你凭什么可以胜任这个职位？今天笔者就这个问题来和大家分享一下。

首先是思路，面试官想要了解我们对比别人的优势和特长，所以我们要围绕自身的优点特长以及和岗位的更匹配度来说。要点如下

1、自己对岗位的胜任条件

首先强调自己的专业能力与岗位要求所匹配，分开来说包括自己的专业技术是否掌握、掌握的程度以及运用水平。是否有相似的工作成就（荣誉、负责过的项目）。

这道题属于经典题目，面试前我们就该准备到，所以去之前可以把自己的条件对比写一下，在HR问道我们优点特长时候可以拿出一份自己的能力表格，证明出自己的能力。

2、自己可以对公司做出的贡献

这也是HR最关心的点，我付给你薪水你能给我带来什么利益？我不可能找一个给我创造利益比我给你的薪水还高的人，所以我能得到什么告诉我。这也是此题的重点难点，难在利益点上，你所要做的就是给HR画饼了。

笔者建议，不要围绕钱来回答，因为不是所有的利益都是可以用钱来形容的。你可以从职业规划、如何加速解决公司处理业务的效率、将要达成的目标等来说，总之不要太具体，太具体你也不容易回答。

3、与众不同的自我优势

首先是回答思路：在这个回答的技巧上你可以回答许多点，只要找到与自己和自己的工作有关的点都可以说，举个简单的例子，我家离公司很近，如果有急事我随时可以过来。这就是你相比于其他的人的优势，快。当然，笔者就是做个比喻，还可以是很多。

然后就是能够帮助到工作的地方。再举个例子，比如你面试的职位是高级健身顾问，如果你的兴趣中有一项是跑步锻炼等和工作有关的，你就可以说因为你可以长期锻炼所以，专业技能会保持以及进步。在这里你可以以故事的形式讲出来，让HR更加的信服。

综上所述的三个回答点，我们总结一下回答这道题的思路：“首先我们为什么要选你其实就是你能给我带来什么利益（可能是多种形式）、其次我为什么选你不选别人，你哪一点比其他人强？”来回答。

回答之前最好先练几遍，做到不紧张、大方坦然，因为面试的本质就是沟通。你一定可以的。

最后祝所有的面试者都能够通过面试，找到合适的工作。